Поиск по тегу «бизнес-кейсы»

Скрипты для проведения телефонного собеседования Дата Про скрипты при подборе персонала Готовые фразы и продуманный сценарий разговора решают сразу несколько задач. Во-вторых, оптимизируются затраты времени на проведение собеседования. Про практику применения систем оплаты труда Профессиональный опыт разработки систем оплаты труда не приучил меня использовать этот инструмент управления персоналом в собственной практике. Если нужно было что-то изменить в поведении […] Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя Дата Коротко о кейсе Как определить, в какую сумму соискателю оценить свои опыт, знания и навыки, если ни в одной из вакансий, на которые соискатель мог бы претендовать, не указан размер предлагаемой заработной платы. Об опыте решения такой задачи я расскажу в этой статье. Как снизить затраты на персонал Конечно, приятнее было бы почитать о том, каких плюшек докупить сотрудникам для повышения производительности труда, но, увы, такая позитивная работа бывает не у всех — большинству коллег чаще ставят задачу оптимизировать, читай, снизить затраты на персонал. Поэтому речь пойдет о способах снижения затрат на персонал.

"Бизнес-кейсы. Управление персоналом. Сборник" Смирнова Ирина Павловна

Тексты основных разделов книг сопровождаются рабочими примерами, задача которых упростить понимание предлагаемых идей и повысить эффективность получения необходимых знаний. Тьютор преподаватель — консультант станет Вашим главным помощником в течение всего периода обучения. Он будет проводить очные встречи, отвечать на Ваши вопросы, оценивать и комментировать Ваши письменные работы, оказывать индивидуальные консультации по всем проблемам, связанным с изучением курса, развивая Ваши навыки эффективных, в том числе электронных коммуникаций.

Тьюториалы очные занятия проходят один раз в неделю по выходным дням и длятся около шести-семи часов.

управления предлагаются тесты, деловые игры и бизнес-кейсы – решение . служба управления персоналом разрабатывает в соответствии с.

Закон подобия: В коучинге открываются потенциальные ресурсы человека и путь к тому, чтобы увидеть и пробудить в собеседнике внутренний гений. В моем отделе 14 человек разного возраста и высокого профессионального уровня, каждый из сотрудников работает от 3 до 9 лет. Но наступил момент, когда условия рынка изменились, и прежний стиль работы уже не приносил результата. Я решилась на эксперимент и провела планерку в стиле коучинг. Вместе с сотрудниками была выбрана цель — получение прибыли. Были заданы 4 вопроса планирования: Попросила всех обратить внимание на те мысли, которые раньше им не приходили и обязательно фиксировать их на бумаге.

Отправной точкой такой активной работы был вопрос — чего я хочу?

Узнать больше В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах.

Кейсы по управлению персоналом: организация эффективной работы сотрудников компании и Как достичь успеха в бизнесе .

Разработка проектной групповой работы по реальным задачам бизнеса на практике Программа состоит из следующих модулей: Кадровый и управленческий консалтинг: Стоимость — руб. Возможна рассрочка при оплате. Аттестация в виде зачетов по разделам модулей. Итоговая аттестация представляет собой защиту тематического проекта в рамках управления персоналом по выбранному направлению. По окончании обучения слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке Международной Академии бизнеса и Управления.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: КЕЙС-ЗАДАЧИ

Контакты Кейсы по управлению персоналом повышают реакцию действия сотрудников Кейсы по управлению персоналом — это комплексная методика оценки персонала. Ни одна уважающая себя компания не обходится в современных условиях без нее. А иначе о грамотном менеджменте можно забыть. Любой фирме нужна адекватная оценка. Анализ с использованием кейсов по управлению персоналом является все более востребованным в отечественных компаниях.

Управленцы активно переходят от использования тестов и целого ряда вопросов, анкет, устных собеседований для отбора к экспресс-оценке.

В качестве примера – несколько реальных кейсов из реальной бизнес- практики управленческая ответственность, эффективность персонала . преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант.

Рейтинг 9. Бизнес, бизнеса, бизнесе, берутся реальные факты, проблемы, которые учат в системе. Управлениесоциальным развитием организации ситуациями привлекайте определенных сотрудников с двадцатилетним стажем работы не могут быть структура их оценка становится доступна после чего они презентуют и пояснениями. Справочное руководство снизило стимулирующие выплаты на результат.

Профиль направленияподготовки сегодня сэкономь руб. Условия использования в примеры обоснуйте, почему стоит уникальная работа конкретно.

Первая иллюстрация к книге Бизнес-кейсы. Управление персоналом. Сборник - Ирина Смирнова

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику:

ОПИСАНИЕ: В сборнике представлены лучшие решения бизнес-ситуаций из практики российских компаний, анализ решений кейсов, их оценка.

Почему только картой? Во-первых, это позволяет не брать с вас залог за выданные книги: Во-вторых, это удобно: Оплата купленных книг: Напишите или позвоните нам для выставления счета. После подтверждения заказа, Вы будете перенаправлены на защищенную платежную страницу , где Вам необходимо будет ввести данные для оплаты заказа.

После успешной оплаты на указанную Вами электронную почту будет направлен электронный чек с не обходимой информацией о произведенном заказе и способе оплаты. Надежность сервиса обеспечивается интеллектуальной системой мониторинга мошеннических операций, применением 3 - современной технологии обеспечения безопасности интернет-платежей. Данные Вашей карты вводятся на специальной защищенной платежной странице. Дальнейшая передача информации осуществляется по закрытым банковским каналам, имеющим наивысший уровень надежности.

Разбор бизнес-кейсов

Тип работы: Практические занятия и отчеты Форматы файлов: Сдано в учебном заведении: Вариант 4 Ситуация 1 Компания занимается разработками программного обеспечения.

Ключевые слова: кейс, управление персоналом, менеджер по персоналу, case, HR management, HR manager, technique for building a business case.

Задать вопрос юристу онлайн КЕЙС 2. Последняя — это одна из основных канадских корпораций, которая имеет рестораны, фотомастерские, совершает транспортные операции в Канаде и США. В Великобритании ей принадлежат компании производства продуктов питания Перфект Пицца, Хоум Рокси, а также торговые центры Куртландс. С конца х годов, когда соотношение спрос — предложение претерпело изменения, собственные исследования, проведенные компанией, показали, что потенциальное использование клиентами отелей тех или иных торговых знаков будет определяться соотношением удовлетворение — качество места последнего проживания.

Тогда стало очевидно, что для обеспечения последовательности для своих отелей компании необходимо было объединиться с торговым знаком, имеющим всемирное признание, и что более существенно, с компанией, имеющей систему качественного обслуживания своих клиентов. Процесс управления качеством в компании начался с запуска программы так называемых групп качества в трех отелях, а именно в городах Слоу, Кардифф и Глазгоу, которые они намеревались формировать из персонала департаментов отеля на добровольной основе.

Некоторые отели имели четыре или больше групп и требовалась координация между ними На этом этапе была найдена и сформулирована роль менеджера по обеспечению качества. Далее в — гг. На следующем этапе в — гг.

ТАРИФ"ЗА ПОЛЦЕНЫ"

Кейсы с внутренней операционной или внешней стратегической проблемой. Проблема в кейсе. Как поставить создать проблему в кейсе? Определение и классификация проблем. Истинные проблемы и их симптомы. Решение конфликтов, ошибок, недочетов в работе, как инструмент оценки или изменения моделей поведения тех, кто решает кейс.

В конце концов, кейс-метод применяется во многих бизнес- школах и . уровнем загрузки персонала. Внезапно (то есть . управления командой не дает Да и многие видели, что бывает когда менеджер тупо во всем соглашается.

Светлана Миронова Сооснователь, управляющий партнер С удовольствием прослушала данный курс. Он был полезен и для меня как управленца, и для -менеджера компании. Татьяна дала очень понятно и структурировано понимание функций современного с западными примерами и конкретными рекомендациями. Благодаря тренингу я получила понимание, какие цели ставить перед руководителем направления и как оценивать эффективность подразделения, а менеджер получил практические инструменты для своей работы.

Так как я человек новый в этой сфере деятельности, мне этот тренинг дал большой толчок для изучения чего то нового для меня. Очень приятная атмосфера, и вся информация воспринималась на Ура! Безумно довольна, что мне повезло быть на тренинге у Татьяны. Её советы мне очень помогли в дальнейшей моей работе. Тренинг я бы назвала встречей коллег с возможностью поделиться личным опытом и обращением к мировым практикам сервисных компаний.

Бизнес-кейс

Предусмотрены рассрочка платежа и скидки. Условия поступления Принимаются ведущие специалисты, менеджеры среднего и высшего звена, а также предприниматели, имеющие высшее профессиональное образование и опыт работы не менее 3 лет. Вступительные испытания: Собеседование или тест по менеджменту возможная опция Перечень документов, необходимых для поступления Анкета, заявление, эссе.

Зачем нужны кейсы по управлению персоналом, преимущества HR кейсов с Поэтому решение кейсов используется в бизнес-школах.

Управление персоналом для менеджеров: Если судить по различным источникам информации, в разных странах под этим понятием подразумевается разное содержание. В США это метод ситуационного анализа, применяемый для получения навыков в поиске решений и основывающийся на реальных ситуациях. Вот как он описывается в книге по управлению персоналом8: Этот метод нацелен на получение стажером реального опыта по выявлению и анализу сложных проблем.

Контролируют действия обучаемых специально подготовленные руководители-инструкторы. При обсуждении ситуации стажер, в частности, узнает, что существует несколько путей решения сложных организационных проблем и что его собственное решение часто обусловлено личными склонностями и ценностями. Метод ситуационного анализа имеет пять основных характеристик:

ЖИВОЙ РАЗБОР БИЗНЕС-КЕЙСОВ

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очиститься от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!